Resultatet för början av året uppvisade ett överskott: den högre arbetslöshetsförsäkringspremien medförde ökade intäkter och sparåtgärderna i regeringsprogrammet minskade ytterligare de finansieringsandelar som fonden betalade.
I början av året tog Finlands ekonomi fart jämfört med i fjol. Den ekonomiska tillväxten tilltog och konsumenternas förtroende förbättrades. Arbetslösheten ökade ändå. Förändringen av arbetslöshetens struktur har också fortgått: antalet mottagare av inkomstrelaterad dagpenning har minskat och antalet mottagare av arbetsmarknadsstöd (från och med maj allmänt stöd) har ökat jämfört med året innan. Osäkerheten i världsekonomin kvarstår till följd av det fortsatta kriget i Ukraina samt instabiliteten och de militära åtgärderna i Mellanöstern.
Sysselsättningsfondens resultat i början av året uppvisade ett överskott till följd av ökade inkomster och minskade utgifter. Efter två år med kraftiga sänkningar höjdes nivån på arbetslöshetsförsäkringspremierna för 2026 med 0,6 procentenheter från en historiskt låg nivå, och detta ökade fondens intäkter. Sparåtgärderna i regeringsprogrammet minskade utgifterna för det inkomstrelaterade utkomstskyddet för arbetslösa. Som resultat av detta var fondens finansieringsutgifter lägre än tidigare år, trots högre arbetslöshetsgrad.
Sysselsättningsfondens verkställande direktör Karo Nukarinen.
I de insamlade premierna och utbetalda finansieringsandelarna ingår också statens och kommunernas andelar. Siffrorna för januari-juni 2025 inom parentes.
De arbetslöshetsförsäkringspremier som fonden samlade in ökade på grund av att arbetslöshetsförsäkringspremierna för 2026 höjdes.
De finansieringsandelar som fonden betalade minskade, trots en högre arbetslöshetsgrad. Effekterna av åtgärderna i regeringsprogrammet syntes fortsatt som en minskning av utgifterna för det inkomstrelaterade utkomstskyddet för arbetslösa och för pensionsskyddet under tiden för utkomstskyddet för arbetslösa.
Fondens halvårsresultat (förändringen av nettoförmögenheten) överskred förhandsberäkningarna och uppvisade ett överskott.
Arbetslöshetsförsäkringspremietjänstens CSAT (andelen nöjda och mycket nöjda av alla som svarade) var 83 (86) procent under årets första hälft. Av servicekanalerna uppnådde vi det bästa resultatet i vår telefontjänst, där 87 (92) procent av respondenterna var nöjda med den service de fick.
E-tjänstens CSAT förbättrades avsevärt från de lägre än för andra kanaler och minskar därför fortsatt kundnöjdhetens helhetsresultat.
Vi fortsatte arbetet med att modernisera våra arbetslöshetsförsäkringspremietjänster, vars mål är en smidigare kundupplevelse och fungerande tjänster.
Reformerna stöds av den stärkta IT-kapaciteten som infördes i fjol och som skapar en hållbar grund för en långsiktig utveckling av våra tjänster.
Under det första halvåret 2026 skedde förändringar i sammansättningen av Sysselsättningsfondens ledningsgrupp och förvaltningsråd.
Karo Nukarinen tillträdde som verkställande direktör för Sysselsättningsfonden den 1 januari 2026. Han övergick till uppgiften från att ha varit fondens ekonomi- och finansieringsdirektör. Fondens styrelse utnämnde Henri Pohjanen till ny ekonomi- och finansieringsdirektör på sitt möte i mars. Pohjanen började i sin befattning den 31 mars 2026.
I början av året utsåg Social- och hälsovårdsministeriet följande personer till förvaltningsrådet:
Resultaten i den pulsenkät som vi genomförde på våren förbättrades på organisationsnivå inom alla delområden och eNPS steg till nivån +4,3 (-7,4), vilket var +11,7 jämfört med föregående mätning. I resultaten framhävs som styrkor särskilt gott stöd från arbetsgemenskapen, samhörighet, upplevelse av att arbetet är betydelsefullt samt gedigen kompetens och yrkesstolthet. Dessutom upplever man att man har fått bättre kontroll över sitt arbete.
Vi genomförde en utbildning för hela personalen som stärker förståelsen för temana och genomförandet av dem i vår vardag. Vi förberedde oss inför det nationella ikraftträdandet av direktivet om lönetransparens genom att utveckla beskrivningen av vårt lönesystem samt genom att granska befattningsbeskrivningarna och bedömningarna av uppgifternas svårighetsgrad.
Indragningen av vuxenutbildningsförmånerna inverkade avsevärt på förmånsservicen, på verksamheten inom de stödjande serviceområdena samt på personalresurserna. Under det första halvåret 2026 avslutades de sista anställningsförhållandena som sagts upp till följd av indragningen av vuxenutbildningsförmånerna. En del av de personer som sagts upp till följd av indragningen av förmånstjänsten övergick till andra uppgifter i fonden under övergångsperioden 2024–2026.
